文化呼伦贝尔

你的弱点藏在朋友圈里

来源:jiahparis    发布时间:2019-09-09 18:48:16


朋友圈不再是朋友的圈。


作者丨夏半月

来源写手圈(xieshouquan010)


我很喜欢发朋友圈。有时发自己看的一本书,有时是一段鸡汤式的感捂,有时是来大姨妈时心情烦燥想杀人的抓狂,当然也有人逢喜事精神爽的喜悦。


后来有一天,我觉得应该出来找工作,加了一个兄弟单位领导的微信号。我和他在工作上打过交道,他也颇认可我的能力,于是我问他们招不招人。他说现在缺一个团队管理,知道我在行业内的经验,认为我比较适合,让我把简历和薪水要求发过去,他拿给老总签名。


我把简历发过去,就翘起双脚等他通知我上班了,岂料一等就是一个月。我按捺不住去问他:“到底怎么一回事?我还在等上班通知呢。”


对方有点不好意思:“我们老总觉得你不适合我们公司。”


神马情况?我这七八年的行业经验,业绩不算差,年纪不算老,学历不算低,人长得也不丑,怎么就不适合了呢?


他说:“那天我把你的简历递给老总,开始他挺满意的,后来要看你的朋友圈,说想进一步了解你的为人。结果他看了之后说你太情绪化,可能不适合担任管理职位。”


What?不就是发个朋友圈吗?还上升到人性品格了?


但后来想了想,觉得人家也挺有道理,我这种一天发朋友圈超过三条并且与工作无关的,都是感性多于理性。而管理,确实需要很好地控制情绪。




我有个朋友,名校高材生,任职法务部,智商一百五,为人易相处,刚进单位一年就被提拔为中层干部,前途看来一片光明。


他是坦荡君子,喜欢把应酬的照片发到朋友圈,常常还是晚上十一二点之后,私下也喜欢组织高大上的聚会。单看朋友圈,你就觉得他是个每天都有应酬的人。


有一次我问他:“你这样是不是太高调了点?同事看到你发的朋友圈似乎不太好。”


朋友也承认,他的朋友圈确实惹同事议论,说他比老板还忙。但他懒得去屏蔽或分组,认为身正不怕影斜,也没发什么反动消极的言论,没什么见不得光。


可是几个月之后,他换单位了。他之前的单位在业内是老大哥,朋友升职不过一年,自动离职的可能性不大。果然,私聊时他告诉我,他是被离职的,罪居祸首就是朋友圈。


领导对他的朋友圈非常不满,说下属居然比自己还要多应酬,要是份内工作,证明他这个领导混得还不如下属,要是工作之外的事,这么多应酬,肯定在外面干别的,难免疏忽份内事,因此用冠冕堂皇的借口把他劝退了。


我觉得朋友这个亏吃得蛮冤的,不就是发个朋友圈吗?




朋友圈刚开始很单纯,人们把它当作自己的一片小天地,跟朋友分享自己的生活。可是慢慢的,朋友圈变味了。人们把它当成各种工具,卖东西的、做公众号的、推企业管理的,要的就是流量,于是不设限地加很多陌生人,朋友圈不再是朋友的圈。


现在的人都喜欢加微信,然后第一件事就是翻对方的朋友圈,来确认对方的大致形象,是文艺青年还是接地气大叔,是矫情小资女还是庸俗妇女,是情感外露还是闷骚含蓄,看看对方的朋友圈,心里就有了数。


也因此,部分人选择少发或不发。一个当国企二把手的朋友说,不想让别人知道自己的行踪,不想让别人知道自己在想什么,圈里那么多同事和供应商,经常发微信就把自己全曝光了。


一个上司,若想树立起威信,也是与下属保持距离为好。甚至同事之间这种由利益关系连在一起的,频繁发微信,也未免让对方觉得你工作不专心,让上司觉得你情绪不稳定,久而久之别说升职,有时连工作也难保。


通过朋友圈,一个人可以假装有如何高大上的生活,但往往也无法避免暴露自己的弱点。虽然只是发个朋友圈,但你有没有考虑过后果呢?


朋友圈已经变得越来越没意思了。


作者简介:夏半月,写手圈签约作者,矛盾摩羯女,视写作为寂寞的春药。作品见《知音》《人之初》《人生与伴侣》《历史同学》《百家讲坛》等杂志和部分报纸。


(编辑:鲁佳)