文化呼伦贝尔

青书 |  我想和你谈谈

来源:qyff2011    发布时间:2019-03-27 15:34:43


作为一个刚进公司的新人,小编怀着满腔的热情而来,奈何光有热情还不够,工作是需要个人能力和深入思考的,这也是小编目前欠缺的。所以最近,小编陷入了一种深深的焦虑。不过,正所谓“三人行必有我师”,公司的同事们,便是能够“授业解惑”的人。

  Confusion  1

第一个困惑便是对自己能力的怀疑。讲真,公司安排给我的事情并不多,也不难,可是小编还是会焦头烂额,束手无策。青颖飞帆是一家重视思考的公司,无论是思考行业,思考公司还是思考个人。然而,如何在思考与做事之间找到平衡点,我却是深深的困惑。这样就导致了,工作时思绪飘飞,工作效率低下的问题。

Ask  1

这个问题,小编最想和裴哥(小裴)谈谈。看到周围很多同事,都会向你请教公司产品的问题,而且在开会时,你也总能提出新奇的观点。作为一个进入公司一年多的新人,你是如何在短期内做到熟悉公司业务,培养自己独特的思考能力的?




 Confusion  2

第二个困惑来自于对交流的恐惧。进入一个陌生的环境,认识一群新的朋友,这是人生每个阶段都会遭遇的事情。刚进入公司,必然会有很多的问题存在,解决问题的最好办法就是communicate。可能是还未从“宿舍宅”的困境里走出来,小编现在有点胆怯与同事的交流。导致我迟迟无法融入公司的圈子。

Ask  2

这个问题,小编最想和丹姐、老杨谈谈。活泼的丹姐,幽默的老杨,是办公室里最跳脱的两只。在方形的格子间里,有你们的活跃显得生机勃勃。与人交流时略带口音的普通话,让人如沐春风,也更加拉近了距离。交流是天性,也需要技巧。小编很希望能从你们这学到些交流的技巧。



Confusion 3

第三个困惑来自于对个人规划的迷茫。工作的目的有两个:一是完成公司的任务,二是实现自己的提升。走出校园,一切都是空白,我想提升,但是无从着手。先前一直告诫自己要努力,但是没有目的性的努力,只会南辕北辙。个人的提升是个漫长的过程,现在的我可能需要一个领路人。


Ask  3

这个问题,我最想和侯峰谈谈。作为运营部一员,和峰哥的接触最多。丰富的学识,睿智犀利的思考,良好的大局观,当然还有很多其他的性格优点。我相信这些都不是天生的,而是靠后天的勤奋努力得来。小编是希望成长为这样的人的,所以,望高人不吝赐教。



Confusion  4

第四个困惑来自于公司文化。青颖飞帆的公司文化,便是“没有文化”,不需要命令,不需要红头文件来制定固定的文化,每个人都有自己的思考,都是公司的主人,都在思考公司的将来。也许“久入芝兰之室不闻其香”,然而作为新人的我,真正置身于此,还是有些“乱花渐欲迷人眼”的感觉。

Ask  4

这个问题,我最想和宋凡谈谈。作为公司的创始人,对于公司文化的塑造是至关重要的。在平时同事的交谈中,能深刻感受到同事对宋凡的钦佩与认可。文化本是虚幻,“仰之弥高,钻之弥坚,瞻之在前,忽焉在后”,也许我只能慢慢融入,终有一日,能达到“不识庐山真面目,只缘身在此山中”。



结语

初入职场,能进入青颖飞帆这个归属感很强的公司,是小编的荣幸,我希望能通过和青书人的交谈尽快融入到这个集体里来,成长为一个合格的青书人。